QVCT EN ENTREPRISE

Préserver l’équilibre mental et physique, individuel et collectif des acteurs de l’entreprise

Quelle place pour la QVCT et quelles actions santé peut-on élaborer en entreprise ?

Comment agir en matière de santé en entreprise et pour quels enjeux majeurs. Une transformation saine de l’entreprise, un défi innovant et inévitable.

Et si la santé au travail devenait le levier essentiel de croissance de l’entreprise ?

Un collaborateur heureux c’est un salarié qui va mieux travailler et qui va avoir envie de rester dans l’entreprise. En cas d’accident ou de maladie, ou d’absence pour stress ou surmenage, les coûts pour l’entreprise peuvent représenter une réelle menace.

Est-ce que vous voudriez acheter ou être client d’une entreprise dont les salariés sont malmenés, surmenés ? Non !

Les compétences professionnelles sont souvent acquises par l’expérience, par une transmission de ses pairs ou par le suivi de formation initiale. Qu’en est-il de l’apprentissage des compétences interpersonnelles ? Maintenir le niveau de savoir de vos collaborateurs pour gérer leur carrière est essentiel. Le savoir faire est une chose, le savoir être en est une autre.

Oui, agir en faveur de la santé est un enjeu majeur, majeur pour la productivité de l’entreprise, pour la satisfaction du personnel autant que des clients, et pour la rétention des talents.

Et la solution pour promouvoir cette santé, ce sont les PROGRAMMES BIEN-ETRE.

Je souhaite en savoir plus sur les programmes bien-être proposés afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la santé de mes collaborateurs

Je prends contact

Booster sa QVCT c’est protéger vos collaborateurs

Désarmorcer les tensions au travail c’est 80% d’efficacité en plus au cours d’une journée et préserver l’équilibre mentale, physique du groupe ou d’un individu.

Investir dans le bien-être au travail

Une meilleur qualité de vie au travail, ça profite à tous. Nous passons plus de temps au travail que chez soi. Des études sont là pour le prouver, réduire son niveau de stress, améliorer son sommeil, développer sa créativité, prévenir le burn out… Augmente considérablement l’engagement des collaborateurs.

Santé et bien-être sur mesure

Quel que soit le stade où votre entreprise se situe, définition des enjeux, étape de diagnostic, mise en oeuvre d’action concrète, il est nécessaire d’être accompagné pour viser au plus juste les solutions adaptées aux différents types de dysfonctionnement.

Organiser des interventions bien-être et ainsi équilibrer la santé des collaborateurs renforce la qualité de vie en entreprise.

**Une QVCT réussit préserve les compétences physiques et mentales des collaborateurs.**

Et ça passe obligatoirement par la connaissance de soi.

La Sophrologie est au coeur de nos compétences interpersonnelles. Le développement personnel est la condition de base pour optimiser notre bien-être.

Proposez des programmes bien-être

VOUS APPORTEZ A VOS COLLABORATEURS DES OUTILS CONCRETS A UTILISER AU TRAVAIL ET CHEZ EUX, DANS LEUR QUOTIDIEN POUR PRESERVER LA SANTE MENTALE ET PHYSIQUE.

Que ce soit sous la forme de séance individuelle ou collective, d’atelier, conférence, formation, séminaire… Ou tout autre format, pour répondre à vos besoins et à vos collaborateurs.

Je souhaite en savoir plus sur les programmes bien-être proposés afin d’améliorer la qualité de vie au travail et la santé de mes collaborateurs

Je prends contact

10 RAISONS

10 raisons de mettre en place des actions QVCT et faire appel à mon expertise ?

1. Adopter une relation gagnant-gagnant, avec une meilleure attractivité de l’entreprise et un engagement des collaborateurs.

2. Accroître la notoriété de votre entreprise et valoriser son image positive.

3. Innover en proposant des solutions santé avec des programmes de bien-être, adaptées aux besoins des acteurs de l’entreprise.

4. Développer le savoir être des salariés pour maintenir l’apprentissage des compétences interpersonnelles.

5. Définir une démarche qualité de vie au travail cadrée pour identifier les besoins d’accompagnement.

6. Je conçois des plans adaptés aux besoins uniques de chaque entreprise.

7. Je dispose d’outils complémentaires de développement personnel pour aider vos collaborateurs.

8. Je réalise différents formats d’intervention en fonction de votre budget.

9. Je respecte les besoins personnels de vos collaborateurs dans la plus grande confidentialité et sens de l’éthique.

10. Je connais les difficultés économiques et humaines de l’entreprise.

JE SOUHAITE AGIR POUR LE BIEN-ETRE DE MES COLLABORATEURS

Découvrez les ateliers, programme de formation d’accompagnement collectif et individuel ou toute autre intervention de sensibilisation.